Автор: Работа на условиях Приказ Совместительства От 23.04.2010 Прекращена, продолжает N 41-к Работать как основной Работник Вывод Исходя из вышеизложенных разъяснений специалистов Роструда, можно сделать следующие выводы: — совместительство — это не вид договора, а одно из его условий; — сведения о совместительстве могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее — работодателем по месту основной работы; — если совместитель расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы; — переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству; — трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем составления соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
-
Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда
-
Как «сделать» из совместителя основного работника
-
Совместитель становится основным работником
Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда
Он не имеет унифицированной формы.
- Трудовая книжка заполняется записью о приеме на основное место.
Если в ней уже есть запись о трудоустройстве по совместительству, то кадровик пишет: «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)». При использовании любого из вариантов, работнику рекомендуется взять с прежнего места труда справки для расчета пособий формы 182н и 2-НДФЛ .
К примеру, на детей. Вариант заключения доп. соглашения удобнее тем, что кадровику не придется оформлять много документации. Также работодателю не нужно совершать полный расчет, а отпускной стаж просто продлится.
По закону, оба метода перевода работника с внешнего совместительства правомерны.
Как «сделать» из совместителя основного работника
Важно
Предлагаю создать что-нибудь самим, вместо того чтобы «стучать» в Роскомнадзор. Например, органи… На нас натравили Роскомнадзор… Меня всегда забавляли люди которые все еще верят что государство им что то должно ,какую то пенси…
Посмотрите что они сделали с Сивковым: Налогового оптимизатора Сивкова а… На нас натравили Роскомнадзор… массовые нарушения трудового законодательства,…это не самая большая проблема и происходит она п…
Совместитель становится основным работником
Внимание
После увольнения 25.07.2011 из ООО «Ромашка», основного места работы, работник переоформляется в ООО «Фиалка» из совместителя в основного сотрудника не через увольнение и новый прием на работу, а путем заключения дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору. Работника оформляют в ООО «Фиалка» в качестве основного сотрудника с 26.07.2011.
Инфо
В целом в ООО «Фиалка» сотрудник работает с 14.02.2011 (при этом период с 14.02.2011 по 25.07.2011 он отработал в организации как совместитель). / решение / С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующимиПисьмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. СИТУАЦИЯ 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем.
Пример 4.
Основное изменение — это внесение новой формулировки, звучащей, как «эта работа является основной». Также необходимо отразить в соглашении изменение пунктов, касающихся оплаты труда.
Работник, принятый на основное место работы, должен получать полный (при совместительстве он получал половину ставки, так как работал не больше четырёх часов в день). После подписания соглашения обеими сторонами руководство издаёт приказ, в котором подтверждает переоформление трудовых отношений с указанным в документе работником.
Форма записи в трудовой книге вносится в соответствии с Письмом Роструда под номером 4365-6-1:
- Если в этом документе уже был отмечен факт совместительства, там присутствует также и запись об увольнении с основного места работы.
Согласно этой норме, в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления…
Существует определенный риск. Так же следует помнить, что на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ изменение наименования должности без изменения трудовой функции переводом не считается. Дополняем договор Статья 72 ТК РФ. Оформляем дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ). Раз совместительство — это одно из условий соглашения между работником и работодателем. Именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности. На основании дополнительного соглашения издаваем приказ о приеме сотрудника в качестве основного работника.
Оформление записей в трудовой книжке при переоформлении совместителя в основного работника согласно дополнительному соглашению, если в трудовой книжке присутствуют сведения о работе по совместительству, внесенные предыдущим основным работодателем / условие / Воспользуемся данными примера 3 с той лишь разницей, что по просьбе работника в ООО «Ромашка» ему была внесена запись о приеме на работу по совместительству в ООО «Фиалка» с 14.02.2011. / решение / С учетом рекомендаций Роструда записи в трудовой книжке будут следующимиПисьмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. *** Раз, по мнению Роструда, оба варианта правомерны, то вы сами вольны выбрать наиболее подходящий для вас вариант. При его выборе учитывайте, что вариант «через дополнительное соглашение» будет удобнее.
Ведь в этом случае кадровых бумаг нужно будет составить меньше.
При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). В Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 прозвучало, как поступить, если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, внесенная в свое время по основному месту работы. Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.
При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника. Составляем дополнительное соглашение Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы.
Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы. Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1). Издаем приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу (пример 2).
На практике используется несколько приемов оформления. Уволить, затем принять Многие специалисты настаивают на его применении. С работником прекращают трудовой договор на условиях совместительства и заключают новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила. Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в статье 288 ТК РФ , где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. Трудовой кодекс не ограничивает применение этой статьи совпадением совместителя и основного работника в одном лице. Общая норма — это статья 77 ТК РФ. Основанием прекращения трудового договора в данном случае может быть как соглашение сторон (п. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), так и собственное желание (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит. Мнение. Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может.
