Автор: Полезное видео Какая ответственность предусмотрена за оскорбление и каков порядок действий в данной ситуации, рассказано в данном видео: Выводы По теме, что делать при оскорблении на работе сделаем ряд выводов:
- Оставлять безнаказанным такое поведение ни в коем случае нельзя.
- Вступать в словесную перепалку с обидчиком не рекомендуется, так как это усугубит ситуацию.
- Если нарушителем оказался коллега, необходимо оформить докладную записку на имя руководителя с просьбой о привлечении к ответственности.
- Форма докладной записки не утверждена, ее составляют в свободной форме, но в деловом стиле и с обозначение обязательных данных согласно делопроизводству.
- Когда докладная записка не дает результата допускается обратиться в суд с исковым заявлением о привлечении нарушителя к ответственности по ст.
-
Акт о некорректном поведении работника
-
Акт о нарушении образец бланк
-
Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя
-
Акт о нарушении трудовой дисциплины
-
Карьера
-
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
-
Докладная записка об оскорблении на рабочем месте
Акт о некорректном поведении работника
Пример»Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем».3. В присутствии кого составлен акт. Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель).4. Какое именно нарушение допустил работник. Пример»4 октября в 14 ч 00 мин.
кладовщик
Акт о нарушении образец бланк
Начать следует с докладной записки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно! Содержание:
- Что является оскорблением согласно закону?
- Кто может написать докладную записку о хамском поведении?
- Правила написания и оформления
Что является оскорблением согласно закону? Прежде чем жаловаться на распущенное поведение сослуживца, необходимо знать, что вас именно оскорбили – это во-первых, а также чего вы хотите добиться и каковы ваши шансы на восстановление справедливости- во-вторых.
Как написать акт о нецензурном выражении в адрес преподавателя
Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Напишите в ПВТР, что работник должен быть внимателен и вежлив с другими работниками. #7 Важно IP/Host: 89.107.24. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь ну если это директор, то наверное он вам пошлт #8 IP/Host: 217.151.131. Re: дисциплинарное взыскание за нецензурную речь Если на вашем предприятии действуют Правила труд.
распорядка, в которых указано, что выражаться матом запрещено, то после того, как рабочий в очередной раз ругнется, требуйте у него объяснительну (зачем, мол, мужик, ругаешься?), и после того, как он ее напишет или откажется от написания, о чем должен быть составлен акт, вы вправе издать приказ о привлечении чела к дисцип.
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Инфо
Пример докладной записки об оскорблении: Директору ООО «Альфа» Смирнову А.А. Отдел коммерции ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА07.09.2015 Об оскорблении на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что 07.09.2015 г. менеджер по продажам, Петров Петр Петрович, некорректно вел себя по отношению к своим коллегам, высказывался нецензурными словами и нанес удар в челюсть менеджеру Торопову Антону Петровичу. Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П.П. к дисциплинарной ответственности.
Начальника отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец — скачать. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Карьера
Оскорбление это или всего лишь переход на личности? Ведь никаких табуированных слов начальник не употреблял. А если вы после этого начали с ним пререкаться, то его слова соответствуют истине, потому что в данном случае некорректное поведение демонстрируете уже вы. Другое дело, если вы услышали мат или бранные слова в свой адрес.
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
Содержание:
- Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
- Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры
- Акт о хамском поведении сотрудника на рабочем месте
- Образец докладной записки о некорректном поведении сотрудника
- Как правильно наказать сотрудника за неправильное поведение
- Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?
- Акт о некорректном поведении работника
- Акт о некорректном поведении работника образец
Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника? Внимание Желательно изложить в докладной записке все обстоятельства, которые вы считаете заслуживающими внимания вышестоящего руководства, чтобы оно узнало обо всех острых углах во взаимодействии коллектива и сотрудника.
Докладная записка об оскорблении на рабочем месте
Внимание
Однако, не исключение нецензурных выражений и между коллегами одного уровня подчинения. Даже когда вежливое обращение прописано трудовым договором, это не является гарантией защищенности сотрудников. Позволять оскорблять себя нельзя, иначе такое явление войдет в систему.
Важно
О факте нанесения оскорбления и хамстве нужно сообщить вышестоящему руководству в письменной форме. Если же оскорбление поступило от самого директора, выше которого руководства уже нет, жаловаться требуется в вышестоящие инстанции. К примеру, через судебный орган нарушителя можно оштрафовать, основываясь на ст.
5.61 КоАП РФ. Рекомендуем также прочитать: Можно ли наказать сотрудника? Если человека оскорбляют на работе, виновное лицо можно привлечь к ответственности в виде дисциплинарного взыскания, а также в форме наложения штрафной санкции.
Скачать образцы других докладных записок:
- о нарушении трудовой дисциплины — образец;
- о невыполнении должностных обязанностей — скачать;
- об отсутствии на рабочем месте — скачать.
Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка. После этих обязательных стандартных реквизитов пишется текст, который может быть выстроен следующим образом:
- описание событие (кратко, емко, без эмоций);
- последствия, которые повлекло за собой поведения работника;
- просьба о применении о наказания.
Текст может начинаться словами «Довожу до вашего сведения…», после чего указывается дата события, а также конкретные действия работника, которые можно охарактеризовать как хамские, оскорбляющие других.
Как правильно наказать сотрудника за неправильное поведение Важно Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем. Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника ФАЙЛЫСкачать пример докладной о недопустимом поведении сотрудника .doc Административно-хозяйственный отделГенеральному директоруООО «Просперити»Гиацинтовой А.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3 25.08.2016 г. О некорректном поведении сотрудника Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории
Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями.
