Квалификация по диплому и специальность — что значат, отличия, повышение квалификации

Что такое квалификация?

Суть термина раскрывается при его переводе. «Qualis» в переводе с латинского – «какой по качеству», а «facio» с латинского — «делаю».

Следовательно, квалификация – это показатель качества какого-либо объекта. Под объектом, качество которого подлежит оценке, чаще всего принято понимать физические и (или) интеллектуальные характеристики человека, имеющие ценность при осуществлении какой-либо деятельности.

Так, например, про хорошего токаря говорят: «У него высокая квалификация». Это означает, что этот специалист обладает умениями и навыками для выполнения сложной токарной работы.

Оценка квалификации (уровня знаний, умений и навыков) осуществляется по разработанным нормативам специальной комиссией.

Например, практически все рабочие специальности оцениваются с помощью специальной разрядной сетки (т.е. разрядов различного уровня). Знания научных работников – посредством присвоения квалификационных званий, например: кандидат наук, доктор наук, профессор и т.д.

Подтверждение присвоенной квалификации, независимо от сферы деятельности, происходит на официальном уровне и регистрируется специальным документом. Это может быть свидетельство о присвоении разряда в рабочей профессии, диплом об образовании (среднем, специальном или высшем) и т.д.

Компетенция сотрудника отражает его способность выполнять трудовые обязанности в рамках отдельной специальности, должности. Ст. 195.1 ТК РФ определяет квалификацию, как совокупность образования работника, его умений, навыков, опыта в профдеятельности.

ВНИМАНИЕ! Общая и специальная подготовка сотрудника подтверждается документацией, утвержденной законодательно (аттестатом, дипломом, свидетельством и так далее).

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта (ФЗ № 197)

Профессиональный стандарт выступает характеристикой квалификации, требуемой для выполнения трудовой деятельности в рамках конкретной должности (ФЗ № 236 от 03.12.2012). Он представляет собой список требований, предъявляемых к сотрудникам для осуществления ими качественной работы.

Таблица 1. Характеристики квалификации

ПоказательОписание

Ступень квалификации	Завершенный этап беспрерывного профессионального образования, что подтверждается соответствующей документацией
Уровень квалификации	Степень профессиональных навыков в рамках определенной ступени квалификации. Характеризуется объемом и качеством умений, знаний, способностей кадров (к планированию, организации работы, адаптации к меняющимся условиям, развитию технологий и так далее)

Требования к различным уровням квалификации отдельных специальностей и профессий утверждаются локальной документацией в системе аттестации и тарификации.

Как присваивается квалификация по диплому

Подготовленность выпускников вузов оценивается уровнем, присвоенным специальной квалификационной комиссией на основе результатов пройденного обучения и защиты дипломной работы.

Как определяется уровень квалификации

Уровень квалификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), которая достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.

Нормативным актом, который называет уровни квалификации, является приказ Министерства Труда и Социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов». Всего уровней 9 и на каждом свои требования. Чем выше уровень, тем выше требования, чем ниже уровень, тем ниже требования к позиции. Обычно 1-й уровень – это неквалифицированный труд, для которого не предъявляется жестких требований. 2,3,4 уровни рабочих специальностей, 5,6 – специалисты, 7,8 руководители организации, топ менеджеры, 9 – руководство страны.

Как определить квалификацию работника

Заполняя трудовую книжку, сотрудник отдела кадров должен правильно указать образование, специальность и профессию. Если в дипломе указывается только квалификация и специальность, в графе «Образование» нужно записать: «Высшее бакалавриат», в графе «Профессия, специальность: Направление подготовки «Юриспруденция» и так далее.

Таким образом, при приеме на работу сотрудник отдела кадров должен определить квалификацию и специальность по диплому, чтобы определить уровень подготовки претендента, его соответствие должности и сделать правильную запись в трудовую книжку.

Квалификация по диплому определяется исходя из полученной образовательной степени выпускника. Если он получил диплом специалиста, то название специальности и квалификация перекликаются (юриспруденция – юрист и т.д.). Если на руках у сотрудника диплом бакалавра или магистра, то квалификация по диплому будет совпадать с присвоенной научной степенью. В дипломе о высшем образовании будет записано: «Бакалавр (магистр) педагогики и указано направление обучения, например, «Педагогика» и так далее. Чтобы не запутаться в учебных званиях и правильно указать уровень образования, нужно воспользоваться обновленной таблицей изменений согласно ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Утверждение компетенции сотрудника регламентировано административным и трудовым законодательством РФ. Для этого используется система обобщенных показателей. Определяя уровень квалификации работника промышленных, строительных, сельскохозяйственных и иных организаций, аттестационная комиссия оценивает его профдеятельность и присваивает разряд. На промышленных предприятиях РФ применяется 6-разрядная система, где первый считается самым низшим, шестой — высоким. В других сферах деятельности (научно-исследовательской, медицинской) для определения квалификационного уровня кадров введены категории, которые напрямую влияют на размер заработной платы. Для вычисления оклада применяются тарифные коэффициенты, увеличивающие общую величину дохода. В данном случае первая категория указывает на наиболее высокую квалификацию персонала. При присвоении квалификационного уровня оцениваются количественные и качественные показатели труда:

• опыт в конкретной деятельности (стаж), совокупность знаний и умений;
• наличие образования (общего и специального);
• мера ответственности за порученное дело и так далее.

Для регулирования взаимоотношений работодателя и сотрудника законодательством предусмотрены должностная инструкция и квалификационные требования. Первая выступает перечнем профессиональных обязанностей человека в рамках его специальности. Квалификационные требования представляют совокупность знаний и умений, которыми должны обладать кадры для выполнения конкретной трудовой деятельности. При поступлении на работу человеку предоставляются для ознакомления оба документа.

Квалификационные требования (пример)

ВНИМАНИЕ! Если обязанности, предъявляемые сотруднику работодателем, не входят в должностную инструкцию, запросы к навыкам разнятся с перечисленными в требованиях к квалификации, работник вправе отказаться от выполнения трудового задания. В данном случае увольнение человека или сокращение величины зарплаты недопустимо.

Однако работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, о чем предварительно информирует сотрудника. Трудовое законодательство обозначает обязанность нанимателя утверждать квалификацию принимаемых сотрудников. Однако исключением выступает поступление на работу учеников, не имеющих профподготовки. В этом случае квалификация им не присваивается.

Значение квалификации при устройстве на работу

Оценка будущего сотрудника – важнейший критерий работодателей при приеме персонала на работу. Когда трудовой договор подписан, этот критерий играет большую роль в вопросе о прохождении аттестации, при переводе сотрудника на другую должность.

Дипломы о переподготовке и повышении квалификации

Переподготовка и повышение уровня образования служащих – востребованы почти во всех сферах профессиональной деятельности. В условиях конкуренции за вакантные рабочие места, работодатели предпочитают принимать сотрудников, владеющих новейшими технологиями.

Некоторые профессии утрачивают актуальность в связи с инновациями. В подобном случае поможет переподготовка – вид дополнительного обучения профессии, после успешного прохождения которого работник получает новую специализацию.

Переподготовка и повышение квалификации по диплому обозначают пример двух совершенно разных понятий. Разница в том, что повышение квалификации по диплому дает меньший объем знаний общего характера, чем переподготовка, и времени на прохождение обучения требует тоже значительно меньше.

В случае с переподготовкой человек получает новую профессию, после повышения квалификации – совершенствование имеющихся знаний и умений по уже приобретенной специальности.

Повышение квалификации предполагает наличие базовой профессиональной подготовки. По окончании выдается удостоверение, а не диплом о повышении квалификации.

Чтобы поступить на программу дополнительного профессионального образования, необходимо высшее или среднее специальное образование.

Показатели уровней квалификации

Каждый уровень имеет определенные показатели, к которым относятся: полномочия и ответственность, характер знаний, характер умений и основные пути достижения квалификации на основании которых и разрабатывается профессиональный стандарт.

Например, на 1-м квалификационном уровне они вот такие:

А на 6-м квалификационном уровне вот такие:

Для того, чтобы понять, на каком уровне находится конкретный работник, работодателю необходимо провести целый комплекс мероприятий:

• Для начала выбрать подходящий профессиональный стандарт, на соответствие которому будет проверяться должность работника.
• Затем проанализировать его трудовую функцию, определенную трудовым договором или должностной инструкцией на ее соответствие трудовым действиям (ТД), предусмотренным в выбранном профессиональном стандарте.
• После чего уже сверенные трудовые действия сопоставить с трудовыми функциями в том же профессиональном стандарте.
• И уже в завершение из сопоставленных трудовых функций (ТФ) определить к какой или каким обобщенным трудовым функциям (ОТФ) подходит работник.

По каждой обобщенной трудовой функции (ОТФ) в профессиональном стандарте указан соответствующий квалификационный уровень. Путем нехитрой процедуры можно определить, какой квалификационный уровень у работника, и какие для него установлены требования.

Например, если взять профессиональный стандарт «Бухгалтера», то можно увидеть, что в нем всего лишь 2 квалификационных уровня: 5 и 6 по должностям «Бухгалтера» и «Главного бухгалтера», и соответственно требования на этих квалификационных уровнях разные. При сравнении может получиться так, что кто-то из работников не соответствует стандарту, потому что у него не хватает либо опыта, либо стажа, либо необходимого образования на определенном для него уровне. В данной ситуации работодатель должен решить эту проблему: в случае с образованием, направив работника учиться, в случае с опытом и стажем через перевод работника на другую должность.

Ситуации могут быть разные, однако необходимо помнить, что требования закона № 122-ФЗ должны выполнять все работодатели независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, численности работников и т.д. Однако закон не подразумевает увольнений за несоответствие профессиональному стандарту. Поэтому важно и можно найти правильное решение в каждой конкретной ситуации с каждым конкретным работником.

Что такое специальность?

В современных образовательных организациях можно получить образование по 648 специальностям, входящих в состав 28 групп. В некоторых случаях, одна специальность подразделяется на несколько специализаций по углубленному изучению ряда узконаправленных дисциплин.

Перед поступлением на одну из престижных специальностей, необходимо проверить аккредитацию предлагаемой образовательной программы. В случае отсутствия аккредитации, студенты выбранного учебного заведения лишаются права на получение диплома государственного образца и возможности получить отсрочку от службы в армии.

Как правильно указывается специальность

При устройстве на работу возникает вопрос, как заполнить графу о профессии. Ведь трудовую книжку требуется оформлять в соответствии с официальными документами.

В дипломе выпускника специалитета область специализации – юриспруденция, квалификация – юрист; или нефтегазовое дело с профессией – инженер. В документе выпускника бакалавриата ставится направление подготовки – юриспруденция, уровень – бакалавр. Что указать в трудовой книжке: специальность в дипломе – юрист, бакалавр или юриспруденция?

В таких случаях в трудовой книжке правильно писать:

• юрист, юриспруденция;
• инженер, нефтегазовое дело;
• бакалавр, юриспруденция.

Аккредитация специальности: что это и зачем нужно?

Государственная аккредитация – это обязательное условие для полноценного ведения образовательной деятельности во всех учебных учреждениях, кроме дошкольных организаций. Она проводится уполномоченным федеральным органом исполнительной власти по надзору и контролю в образовательной сфере.

Аккредитация необходима для официального подтверждения соответствия образовательной программы основным требованиям федеральных государственных стандартов (качество, содержательность преподаваемых дисциплин по заявленным критериям и стандартам в процессе подготовки обучающихся).

Наличие государственной аккредитации специальности в учебном учреждении свидетельствует о высококачественной образовательной подготовке студентов по определенной специальности. После успешного окончания учебы, выпускник такого вуза становится квалифицированным специалистом в выбранной отрасли и получает на руки диплом об образовании государственного образца.

Получить информационные сведения об аккредитованных специальностях в выбранном вузе можно в приемной комиссии или на официальном сайте учебного учреждения (чаще всего, это раздел «Документы» или «Аккредитация»).

Разница между специальностью и квалификацией

Объем характеристик и понятий. Квалификация – более узкий термин, поэтому входит в состав понятия «специальность». … Квалификация может присваиваться при получении соответствующей профессии, а специальность – после прохождения курса обучения и успешной сдачи экзаменов/защиты выпускной квалификационной работы.

Таким образом, специальность – это набор знаний, умений и навыков, а квалификация – уровень мастерства. Объём понятий существенно различается. Специальность – термин предельно широкий, куда входит и квалификация. У человека может быть несколько профессий, и в каждой из них – свой уровень мастерства.
Процесс их присвоения несколько отличается. Так, для получения специальности необходимо пройти обучение, а затем – сдать экзамен на практике. После того, как начинается профессиональная деятельность, можно говорить о наличии квалификации. Сначала это самый низкий уровень (разряд), а потом, по мере улучшения навыков, он начинает расти.
Подводя итог, отметим: специальность – это профессия, а квалификация – уровень мастерства. Как доказать, что соискатель действительно способен справиться с поставленными задачами? Подтвердить специальность можно дипломом, квалификацию – только практикой.

Значение этих терминов, как и процедура их присвоения, отличаются. Специальность – это комплекс профессиональных знаний и умений, полученных по итогам полного курса обучения в учебном заведении. Специальность является неотъемлемой частью любой профессии.

Квалификация соответствует уровню подготовки по определенной специальности, статус присваивается по итогам окончания профессионального образования на основании объема и направленности пройденных курсов.

Понимание этих терминов много значит для представления себя как специалиста в момент, когда заполняются соответствующие официальные документы, при трудоустройстве или дальнейшем обучении.

Определяем, какая квалификация и специальность по диплому

Таким образом, применительно к высшему образованию, квалификация по диплому – это статус выпускника в системе профессионального образования. И если речь о специалитете, то квалификация перекликается с названием специальности: юриспруденция – юрист, экономика – экономист, педагогика – педагог и т.д. Но если человек учился по системе бакалавриат или магистратура, то в дипломе название его квалификации совпадает с присвоенной научной степенью. А диплом о высшем образовании будет содержать формулировку: «Бакалавр (магистр) юриспруденции (экономики, педагогики, лингвистики и т.п.) по направлению «Юриспруденция» и т.д.

Квалификация по диплому – это важная вещь, которую необходимо знать и понимать, поскольку она важна для заполнения документов и правильного позиционирования себя в прочих официальных ситуациях.

В сфере трудовой деятельности эти термины имеют иной смысл, чем в области просвещения. Трудовая профессия – практические занятия человека, приносящие доход, где применяются полученные знания и навыки.

Профессия – широкое понятие, объединяющее несколько специальностей: врачи бывают педиатрами, хирургами или стоматологами. Уровень знаний и навыков работника называют квалификацией, она выражается категориями, классами или разрядами: врач высшей категории, контролер 4 разряда.

Примеры указания квалификации в дипломе и резюме

После окончания полного курса обучения бакалаврам и специалистам выдаются дипломы с разными формулировками. Если окончен юридический специалитет, то в дипломе написана квалификация юрист, по специальности «гражданское право». После бакалавриата – пишут квалификацию бакалавр, по специальности «юриспруденция».

https://hidj.ru/goods/pioneer_dj_ddj-rev1.html