Конкурс на должности педагогических работников что это

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. (часть пятая в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть седьмая утратила силу с 1 января 2015 года. — Федеральный закон от 22.12.2014 N 443-ФЗ. (см.

Конкурс для педагогических работников

Положения N 4114 сказано лишь, что «с преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор» без указания срока его заключения [8, с. 235]. Полагаем, что срок, в течение которого должен быть заключен трудовой договор, должен быть указан, как это закреплено в Положении о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук (N 145/353/34). В соответствии с данным Положением в 10-дневный срок с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается приказ о его назначении на вакантную должность научного работника.
Ю. Н.

Проведение конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников

Вниманиеattention
В Положении о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук (Приказ N 145/353/34), отдельным пунктом закреплена обязанность работодателя публиковать информацию об условиях конкурса, дате, времени и месте его проведения, сроках приема документов для участия не только в периодической печати, но и на сайтах организации и Российской академии наук в сети Интернет. Судебные споры Данный вопрос неоднократно являлся предметом судебных разбирательств. В качестве примера можно привести Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2009 N ГКПИ09-26 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим пункта 3 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утв.

Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114″.
Оценка кандидатов носит формализованный характер, то есть форма оценки осуществляется на основе представленных кандидатом на замещаемую должность документов. В большинстве нормативных правовых актов общение кандидата с конкурсной комиссией не предусмотрено [1, с. 30]. Рассмотрим процедуру проведения конкурса на примере научно-педагогического персонала высших учебных заведений.
Конкурсный отбор научно-педагогического персонала Претенденты на должности научно-педагогического персонала для реализации своего права на труд и заключения трудового договора должны предварительно пройти процедуру конкурсного отбора. В соответствии с Типовым положением об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв.

Конкурс на должности педагогических работников что это

В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в организации. 7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации). 8. При наличии вакантной должности педагогического работника конкурсный отбор в установленном порядке объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в период учебного года.
9. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

Конкурс на должности педагогических работников что это такое

При переводе на должность педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(5). 17. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора. 18.

Конкурс на должности педагогических работников что это значит

До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника может проводиться аттестация. Претенденты, работающие в Липецком филиале, представляют следующие документы:

  • заявление;
  • список трудов за последние 5 лет;
  • справка объективных данных;
  • отчет о научно-педагогической деятельности за предыдущий срок избрания;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами. Претендент не допускается к конкурсу в случае: несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставления установленных документов; нарушения установленных сроков поступления заявления. 11. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее — коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников.

Претенденты, не работающие в Липецком филиале или проходящие впервые процедуру избрания по конкурсу на должность ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора, представляют следующие документы:

  • заявление;
  • автобиография;
  • копии документов о высшем образовании, ученой степени, ученом звании;
  • копия трудовой книжки;
  • справка объективных данных;
  • полный список трудов;
  • копии документов о прохождении повышения квалификации;
  • показатели результативности научно-педагогической деятельности;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования.

Документы принимаются по адресу: г.

Важноimportant
Заключение трудового договора С преподавателем или научным работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор. Избрание по конкурсу само по себе не влечет возникновения трудовых отношений. Но если нормативным актом организации определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, определена процедура избрания, то решение конкурсной комиссии является основанием для заключения трудового договора.

Таким образом, отмечает Т. В. Иванкина, «решение конкурсной комиссии носит обязательный для руководителя организации характер» [6, с. 73 — 79]. На наш взгляд, с таким выводом следует согласиться. В. И. Лозко вслед за другими учеными обращает внимание на такой юридический факт, как срок, в течение которого должен быть заключен трудовой договор [7, с.


134]. В п.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

(в ред.