Какие надо документы приставам при увольнении
Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже. При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
- Menu
- Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
- Можно ли увольнять алиментщика?
- Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика
- Уведомление об увольнении работника
- Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы
- Уведомление приставам об увольнении должника
- Уведомление судебных приставов об увольнении работника
- Какие надо документы приставам при увольнении
- Какие надо документы приставам при увольнении сотрудника
Menu

Процедура может проводиться:
- по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
- по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.
Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.
Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам

- обратившись в исполнительный орган;
- переслав весь пакет документов вместе с приложениями курьером;
- отправив бумаги по почте (причем это должно быть заказное письмо с извещением – так на руках останутся доказательства, что работодатель своевременно и в полном объеме выполнил свои обязательства).
Куда более затруднительно бывает передать уведомление получателю алиментов. Обычно документы отсылают ему по почте, так как проживать он может и в другом городе, регионе.

Особые сложности могут возникнуть при увольнении сотрудника задним числом.
Можно ли увольнять алиментщика?
Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб.
х 13 дней = 10 218 руб.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
- Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.
Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства. Действия бухгалтера Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.
Какие документы нужны приставам при увольнении алиментщика
Собственно, с отправлением исполнительного листа сложностей возникнуть не должно. А вот составлять уведомление об увольнении алиментщика умеет не каждый бухгалтер. Кстати, на многих предприятиях соответствующие должностные обязанности и вовсе лежат на кадровом специалисте. Форма уведомления и реквизиты Уведомление имеет заявительную форму.
Причем заполнять его нужно по форме и образцу, в противном случае в принятии документа приставы и вовсе могут отказать.
Уведомление об увольнении работника
В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом? Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.
Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию. Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки. Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.
Увольнение алиментщика: порядок действий и нюансы
Внимание Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов.
Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ):
- на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
- на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.
Приведем пример письма об увольнении алиментщика. Пред. Скачать образец уведомления об увольнении алиментщика Как отправить уведомление в службу судебных приставов? В ст.
111
СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет.
Уведомление приставам об увольнении должника
Кого должен уведомить бухгалтер? Работодатель обязан не только своевременно делать отчисления с зарплаты алиментщика по исполнительному листу. В случае увольнения, он должен уведомить в 3-дневный срок следующих лиц:
- исполнительные органы;
- второго родителя, получающего алименты от сотрудника компании.
Дополнительно работодатель должен передать сведения о новом месте работы своего сотрудника, если эта информация ему известна. Причем, если алиментщик уже подыскал новую компанию, скрывать этот факт и место работы он не имеет права. Он должен сообщить об этом и бывшему супругу, и судебному исполнителю. Возможная ответственность Забывчивость бухгалтера или незнание своих обязанностей может привести к тому, что работодатель и предприятие в целом будут привлечены к административной ответственности.
Уведомление судебных приставов об увольнении работника
Скачать образец: Уведомление приставам об увольнении должника Пример уведомления приставам об увольнении должника Индивидуальный предприниматель Леоненко Виктория Павловна ОГРНИП 1686168566546 ИНН 54651254645 юр. адрес: 355089, Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Победная, 9 Судебному приставу-исполнителю отдела судебных приставов Октябрьского района г.
Ставрополь адрес: 355007, Ставропольский край, г. Ставрополь, пер. Гайдара, 28 в рамках исполнительного производства № 89-6861-5498/2017 от 20.05.2014 г.
Взыскатель: Семенцева Лариса Викторовна, адрес: 355008, г. Ставрополь, ул. Проездная, 30 Должник: Семенцев Игорь Сергеевич, адрес: 355097, г. Ставрополь, ул. Северная, 17-83 Уведомление об увольнении должника В соответствии со статьей 111 Семейного кодекса РФ и статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 г.
Образец уведомления об увольнении приведен на странице. Кстати, за невозврат или несвоевременный возврат исполнительного документа может быть наложен штраф (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ):
- на должностное лицо в размере 15 000 – 20 000 руб.;
- на организацию в размере 50 000 – 100 000 руб.
Что такое отметка о произведенных взысканиях На возвращаемом исполнительном документе работодатель должен указать сведения о произведенных взысканиях с работника (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ). По разъяснениям ФССП, это:
- размер удержаний;
- итоговая удержанная сумма;
- номера платежных поручений;
- даты перечислений;
- остаток задолженности.
При этом сведения должны быть заверены подписью исполнителя и печатью организации при ее наличии (Письмо ФССП от 25.06.2012 N 12/01-15257, п.
Какие надо документы приставам при увольнении
Даже суд не может его заставить делать это.
- Для увольнения по соглашению сторон тоже нет никаких препятствий.
- Если же уволить сотрудника хочет работодатель, то наличие алиментных выплат не является преимущественным правом перед другими работниками в случае сокращения, не аргумент это и при увольнении по другим статьям.
- Главное – произвести процедуру увольнения правильно. И тогда удастся избежать штрафов и других недоразумений.
Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! или по телефону:
- Москва и область: +7-499-938-54-25
- Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
- Федеральный: +7-800-350-84-02
В чем сложности? По сути, между увольнением обычного работника и алиментщика не так уж много различий.
Какие надо документы приставам при увольнении сотрудника
В каких случаях можно уволить алиментщика? Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:
- уклонение от выполнения возложенных обязательств;
- прогулы;
- несоответствие занимаемой должности;
- сокращение штата.
Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами. Порядок увольнения Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден.
Добавить комментарий