Автор: Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова. Как на самом деле правильно рассматривать подобные споры, рассказал Верховный суд в одном из недавних дел. Нет документов – виноват работодатель В нем Егор Турбин* хотел подтвердить трудовые отношения с «МДК Юг». Он настаивал, что работал на эту компанию торговым представителем в Ялте с окладом в 20 000 руб. почти год – с 23 июля 2015 года по 20 июня 2016-го. У Турбина был планшет с программой для работы с клиентами, зарплату ему передавали водители «МДК Юг», которые доставляли товары в Ялту. В июне 2016-го ему якобы позвонили и сказали, что он уволен, но сотрудник уверял, что не давал к этому повода и сам не хотел уходить. Поэтому Турбин подал в суд на «МДК Юг» и потребовал 71 686 руб. долгов по зарплате и отпускным, 70 000 руб.
-
Как доказать что ты работал если нет трудового договора
-
Работник без договора: вс пояснил, как доказать трудовые отношения
-
Как докажут факт работы, даже если трудового договора не было
-
Как доказать что работал без трудового договора
-
Ничего не найдено
-
Как можно доказать что работал если нет трудового договора
-
Как можно доказать что работал если нет трудового договора с иностранным гражданином
Как доказать что ты работал если нет трудового договора
Как доказать факт трудовых отношений
- Налоги и право
- Как доказать что ты работал если нет трудового договора
- Установление факта трудовых отношений
- Как доказать факт заключения трудового договора
- Как доказать в суде что ты работал на организацию без оформления документов
- Как доказать что ты работал если нет трудового договора
- Как доказать факт работы у работодателя, если договор не подписывали?
- Войти на сайт
- Как доказать факт работы при неофициальном трудоустройстве?
- Как доказать в суде что ты работал на организацию без оформления документов
- Как доказать факт работы, если вас не оформили
- Чем доказать неофициальное трудоустройство?
Первоначальные действия Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия.
Работник без договора: вс пояснил, как доказать трудовые отношения
Чаще всего именно так и бывает. В качестве требований в иске вы можете указать:
- Установить факт трудовых отношений (обязательно);
- Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
- Восстановить на работе (по желанию);
- Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
- Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
- Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
- Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
- Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).
Это интересно: Договор оказания услуг физическим лицом как одна из форм договоров подряда в 2019 году Доказательства: какие и где их взять К иску нужно будет приложить все документы, которые так или иначе могут подтвердить ваши слова.
Как докажут факт работы, даже если трудового договора не было
Естественно, работодатель не будет их показывать суду. Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.
Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д.
(в зависимости от ситуации).
Как доказать что работал без трудового договора
Внимание
Записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства, утверждает Сенаторова: может оказаться, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник уполномочен представлять работодателя. К тому же записи будут оспариваться, потребуется экспертиза, а это долго и дорого, объясняет Сенаторова. Причины отказов и проблема свидетелей Нередко суды отказывают в признании трудовых отношений, потому что речь может идти о гражданско-правовом договоре в устной форме [это разовая/эпизодическая работа, которая имеет определенный конечный результат – «Право.ru»].
По этой причине исполнитель может знать изнутри, как устроена работа в организации, отмечает Тимофеева. В этом сюжете
- 16 апреля, 8:18
- 21 июля, 14:34
Примером может служить дело № 33-6109/2018, в котором Дмитрий Коробов* обратился с иском на 7 млн руб. к ООО «Интер-Юг».
Так, например,очень хороши будут показания клиента о том, что он постоянно видел вас на рабочем месте. Или соседей по отделу в магазине о том, что они каждый рабочий день видели вас на рабочем месте. Такие лица могут подтвердить ваш график работы. Кроме того, свидетелей можно искать и среди других людей: например, ваш супруг каждое утро отвозил вас на работу.
Важно
Все документы подаются в копиях. Помимо перечисленного, к иску вы должны приложить квитанцию об оплате госпошлины и копию доверенности представителя (если таковой будет). Судебный процесс Не рассчитывайте, что за одно заседание судья рассмотрит дело. Первое заседание именуется предварительным. Конечно, по желанию сторон и в случае признания дела подготовленным судья может тут же провести и основное заседание.
Но это не в ваших интересах. В ваших же — немного подождать, узнать позицию работодателя и его доказательства.
Ничего не найдено
Как доказать факт заключения трудового договора Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ). Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Они критически отнеслись к показаниям свидетеля: если он видел, как человек общается с директором компании, это еще не говорит о трудовых отношениях. Показания свидетелей могут быть ценны, если у истца нет письменных и вещественных доказательств, говорит Мамонова из «Интеллект-С». Но есть нюансы. Если свидетели – официально трудоустроенные работники, то далеко не каждый согласится дать показания против работодателя.
И даже если он решится, не исключено, что на него будут влиять или даже давить, чтобы он изменил показания. В отличие от дела Коробова столяру Геннадию Максимову удалось доказать, что он полгода работал в компании «Гулливер» именно по трудовому договору (дело № 33-2210/2018). Выступая в суде как свидетели, двое сотрудников этой компании подтвердили, что видели Максимова на рабочем месте.
При этом они уверяли, что он был подрядчиком.
Как можно доказать что работал если нет трудового договора
Инфо
Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются.
При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены. Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.
Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно. Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Как можно доказать что работал если нет трудового договора с иностранным гражданином
Документооборот / Образцы и комментарии Фактический допуск к работе: важные изменения Возникают ли трудовые отношения, если лицо допущено к работе уполномоченным? – Да, возникают. Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за допуск к работе без ведома работодателя? – Да, можно. Должен ли работник отработать две недели, если он решил уволиться на следующий день после допуска к работе? – Да, должен. С 1 января текущего года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, касающиеся допуска к работе, в частности, конкретизировано, кто имеет право допускать физических лиц к работе, каковы последствия фактического допуска к работе не уполномоченным на это лицом (ст. 12 Закона № 421-ФЗ). Как доказать факт работы у работодателя, если договор не подписывали? Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.
