Ка считать месячную премию

20.09.2019 0 Автор admin

Как считать месячную и квартальную премии в один месяц В эту сумму вошли премии, начисленные за январь–декабрь 2014 года. Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 245. Из них Волков отработал 240 дней. Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:4000 руб. × 12 мес. : 245 дн. × 240 дн. = 47 020,41 руб. Заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:(20 000 руб. × 11 мес. + 15 652,26 руб.) + 47 020,41 руб. = 282 672,67 руб. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:282 672,67 руб. : 240 дн. = 1177,80 руб./дн. Средний заработок, сохраняемый Волкову на период командировки, составил:1177,80 руб./дн. × 5 дн. = 5889 руб. Пример учета ежемесячных премий при расчете среднего заработка. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный.

Содержание:

Prednalog.ru

Важно
Проживает в городе Челябинске, где районный коэффициент составляет 14%. В Положении о премировании на его предприятии зафиксировано, что премиальный процент от оклада составляет 25%.

Вниманиеattention
В текущем месяце Матвеевым был также получен аванс в объеме 10.000 руб. Исчисления премии и итоговой суммы, фактически полученной сотрудником, будут выглядеть так:

  1. Определяется размер премии: 30.000 * 25% = 7500 руб.
  2. Общий заработок субъекта составит: 30.000 + 7500 = 37.500 руб.
  3. Затем сумма умножается на районный коэффициент: 37.500 + 14% = 42.750 руб.
  4. Высчитывается НДФЛ: 42.750 * 13% = 5557,5 руб.
  5. Таким образом, итоговая заработная плата, выдаваемая вместе с премией субъекту на руки, составит: 42.750 – 5557,5 – 10.000 = 27.192,5 руб.

Также распространенным является вопрос о том, как рассчитать премию за фактически отработанное время.

Как рассчитать премию от оклада: формула

Инфо
Особенности начисления и порядка выдачи премиальных средств должны регламентироваться одним из следующих локальных нормативных документов:

  1. Положениями коллективного соглашения.
  2. Положением о премировании на конкретном предприятии.
  3. Внутренним трудовым распорядком.
  4. Любой иной документацией, регламентирующей производственную деятельность и труд сотрудников. Например, трудовое соглашение с субъектом.

Наличие премии на предприятии не является обязательным условием осуществления трудовой деятельности.

Поэтому подобное решение относится к личной инициативе руководителя предприятия. После соответствующего положительного решения руководителя компании, бухгалтером производится расчет премий, положенные сотрудникам.

Как рассчитать премию сотрудника от оклада

Основанием для выплаты премии служит успешная, соответствующая намеченной цели, трудовая деятельность, по результатам которой руководством предприятия принимается соответствующее постановление. Выплата квартальной премии может осуществляться всем работающим сотрудникам, какому-то конкретному подразделению или же вовсе отдельному сотруднику. Премирование всех работников компании предусмотрено в том случае, если квартальное премирование упоминается не только в Положении о премировании, но и в коллективном договоре. Как правильно рассчитать квартальную премию в разных случаях Следовательно, если годовая премия начислена после вычисления среднего заработка, то последний потребуется пересчитать.
Ежемесячные премии и премии за период более месяца при определении среднего заработка учитываются по-разному.

Как рассчитать премию для работника

Для расчета премиальной выплаты используются:

  • трудовое соглашение;
  • внутренний коллективный договор;
  • приказ о вознаграждении по форме Т-11 для одного сотрудника или Т-11а для группы, отдела и пр.

Премия начисляется в следующие промежутки времени: месяц, квартал, год, единоразовая выплата, связанная с каким-либо событием или достижением определенного результата. Расчет премии от оклада В трудовом договоре прописывается размер процента премиальной выплаты.
Иногда процент заменяется коэффициентом. Расчет осуществляется следующим способом:

  1. Величина зарплаты умножается на процент премии.
  2. Если установлены коэффициенты, связанные с местом, сложностью работы, должностью сотрудника их необходимо перемножить на полученную сумму.

Как считать месячную и квартальную премии в один месяц

Это значит, что в итоге субъект получит на руке объем его премии за вычетом тринадцати процентов НДФЛ. Основные принципы определения объема премии заключаются в следующем:

  1. Объем премиальной выплаты в своем расчете базируется зачастую на конкретной ставке.
    Руководителем и бухгалтером заранее оговаривается фиксированная сумма или определенный процент от оклада, а также периодичность выплаты.
  2. Исчисление премии, связанной с конкретным временным отрезком (например, годовая премия), принято основывать на фактически отработанном времени.

Варианты начисления и расчетов премии Наиболее распространенным вопросом в части назначения премирования, является вопрос о том, как рассчитать премию. Вопреки распространенному мнению, премия от оклада рассчитывается не только путем умножения фиксированного процента на объем должностного заработка субъекта.

Так, если премия предполагает зависимость от фактически отработанного времени, то в случае неполного отработанного периода или при переработке, необходимо использовать коэффициент, который скорректирует данные расхождения. Подобные коэффициенты исчисляются на каждом предприятии, исходя из особенностей производственного процесса.

Также существуют районные коэффициенты, которые устанавливают местные органы власти, и которые также должны учитываться при расчете премии, если таковые имеются. Поэтому порядок того, как рассчитывается премия, может разниться в части значения повышающих коэффициентов для различных регионов РФ.
Особенности расчета премии за год Выплата премиальной суммы по факту годовой выработки является инициативой управленца подразделения или предприятия в целом, если компания небольшая.

Как начисляется премия за месяц

Выплачиваются оные за определенный период. Все премии должны быть отображены в трудовом и коллективном договорах. Упоминание о них должно наличествовать и в Положении о премировании.

Но как правильно рассчитать, например, квартальную премию? Основания Выдается квартальная премия один раз за три рабочих месяца. Основанием для этого становится выполнение производственных задач в полном объеме.


При перевыполнении плана выплата может быть увеличена, если такое условие содержится в договоре. Как правило, речь идет о процентах от должностного оклада, а не о фиксированной сумме.

По обыкновению премирование жестко привязано к рентабельности деятельности организации. Если показатели производительности низкие, то выплата премии не осуществляется.

Когда сотрудник отработал не полное время отчетного периода, бухгалтеру необходимо грамотно рассчитать объем выплаты. То есть, возникает выбор между расчетом премии за весь отчетный период или расчет выплаты не в полном размере. Так, первый вариант удобен для таких случаев:

  • порядок начисления премиальных сумм в компании базируется на годовых показателях;
  • период расчетов и премиальный период идентичны.

Частичный расчет премии справедлив для таких ситуаций:

  • расчетный и премиальный периоды одинаковы, однако фактически отработанное время не принимается во внимание;
  • расчетный и премиальный периоды разнятся только частично.

Например, сотрудник Горбатенко Ю.В. уходит в отпуск с 16.04.2018 по 26.04.2018.

Как рассчитать месячную премию

Как рассчитать квартальную премию в 2018 году Если в приказе указано, что премия выплачивается в твердой денежной сумме всем сотрудникам, то бухгалтерия обязана провести начисление квартальной премии, прибавив ее к заработной плате за текущий месяц. 4 Если в приказе указано, что квартальная премия выплачивается в процентном соотношении от суммы заработной платы каждого сотрудника, то расчет проводите индивидуально по каждому сотруднику. 5 Если сотрудник отработал все дни в расчетном периоде, то сложите все заработанные суммы с учетом ежемесячных премий, и разделите на три. От среднего заработка за расчетный период произведите процентное начисление квартальной премии.

6 Квартальная премия входит в сумму доходов, поэтому отнимите от начислений подоходный налог 13%.Так находится сумма премии. Остальной расчет – в обычном порядке. Пример 3. Иванов И.И.

Ка считать месячную премию

Расчет выплат по разным условиям оплаты В зависимости от условий и сферы труда заработная плата имеет свои особенности исчисления. Фиксированный оклад установлен не на каждом предприятии.

В результате расчет премиального вознаграждения осуществляется по-разному:

  1. Оплата по тарифу за час работы. Количество рабочих часов умножается на тариф. От полученного результата рассчитывается процент премии и НДФЛ.

    При наличии надбавок и коэффициентов сумма премии умножается на соответствующие ставки.

  2. Зарплата от выработки. Перед исчислением премиальных подсчитывается сумма выработки, а затем она умножается на процент и НДФЛ.
  3. Фиксированная премия.

    Сумма дополнительной оплаты оговорена в трудовом соглашении. Ее размер меняется только от районных коэффициентов.

Получение премии возможно не только в качестве наемного работника.
Система выплата премии работникам устанавливается в каждой организации индивидуально. Предприятие самостоятельно определяет периоды премирования и размер выплат. В основу денежного поощрения заложена сумма зарплаты, в связи с чем возникает вопрос, как рассчитать премию от оклада? Содержание:

  • Основания для расчета
  • Расчет премии от оклада
  • Как рассчитывается квартальная премия
  • Коэффициенты при расчете
  • Расчет выплат по разным условиям оплаты

Основания для расчета Премия – это дополнительное денежное вознаграждение сотруднику, устанавливаемое по желанию работодателя. Обычно назначается за хорошие показатели в работе, достижения результатов, выполнение планов и пр. Размер премирования устанавливается в трудовом договоре и локальных актах организации в виде фиксированной суммы или процента от заработной платы.