Автор: С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба. Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд (в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность). В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Такой порядок установлен статьей 248 Трудового кодекса РФ. Ситуация: как определить средний месячный заработок при расчете суммы материального ущерба, которую можно удержать из дохода сотрудника? Законодательство не предусматривает методику расчета среднего месячного заработка.
-
Возмещение материального вреда в 2019 году
-
Максимальная сумма ежемесячного погашения материального ущерба
-
Максимальная сумма удержания по исполнительным листам
-
Материальный ущерб причиненный работником
-
Максимальная сумма ежемесячного погашения материального ущерба
Возмещение материального вреда в 2019 году
- Размер взыскания
- Примеры
- Документы основания
- Нужно ли согласие сотрудника?
- Пример заявления
- Приказ о возмещении в счет причиненного вреда предприятию
- Образец приказа
- Полезное видео
- Выводы
Можно ли сумму материального ущерба удержать из зарплаты работника? Материальная ответственность персонала возникает при наличии следующих обстоятельств:
- ущерб предприятию нанесен по причине противоправных действий работника;
- существует связь между сотрудником, противоправным действием и причиненным ущербом;
- вина сотрудника доказана и не оспаривается им.
При наличии всех перечисленных пунктов работодатель имеет полное право обратить взыскание причиненного материального ущерба на заработную плату работника.
Максимальная сумма ежемесячного погашения материального ущерба
Инфо
ТК РФ). Пример отказа организации от взыскания материального ущерба из зарплаты сотрудника В январе в организации выявлена недостача денег в кассе на сумму 52 000 руб. С кассиром А.В. Дежневой заключен договор о полной материальной ответственности. Сотрудница признала свою вину. Средняя зарплата Дежневой в январе составила 10 000 руб.
Важно
Это меньше суммы ущерба (52 000 руб.). Поэтому по приказу руководителя организации с сотрудницы удерживается только 10 000 руб. Остальную сумму в размере 42 000 руб. (52 000 руб. – 10 000 руб.) Дежнева выплачивать отказалась. Чтобы взыскать эту сумму, организация должна обратиться в суд.
Кондратьева вышел из строя принтер. Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Размер материального ущерба оценен в 12 000 руб. За период с августа 2014 года по июль 2015 года Кондратьев отработал 246 дней. За этот период ему начислено 415 245,58 руб. В августе 2015 года 21 рабочий день.
Внимание
Средняя зарплата Кондратьева за месяц, в котором был нанесен материальный ущерб (август 2015 года), составляет:415 245,58 руб. : 246 дн. × 21 дн. = 35 447,79 руб. Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживают 12 000 руб. При этом из каждой его зарплаты – не более 20 процентов.
Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Договор о полной материальной ответственности с сотрудником заключен В организации в сентябре 2015 года выявлена недостача денег в кассе на сумму 52 000 руб. С кассиром А.В.
Максимальная сумма удержания по исполнительным листам
Май 2018 17.006 руб. — 4.303 руб. 12.703 руб. Июнь 2018 17.006 руб.— 3.220 руб. 13.786 руб. ИТОГО 85.030 руб. 20.020 руб. 21.515 руб. 34.988 руб. Сумма удержаний больше максимально допустимого размера Если сумма взыскания, указанная в исполнительном листе по одному основанию, больше предельно допустимой величины, то работодателю надлежит удерживать максимально возможную сумму задолженности согласно ст.
111 ФЗ-229.
Материальный ущерб причиненный работником
- вторая очередь взысканий – плата за пользование работником результатами авторских прав третьего лица (гражданина или организации), а также выплата задолженности работникам (в случае, если сотрудник, с зарплаты которого производится взыскание, зарегистрирован как ИП и имеет долг по оплате труда наемным работникам);
- третья очередь удержаний – оплата сотрудником задолженностей по налогам и сборам;
- в последнюю очередь работодатель производит удержания по прочим основаниям, не входящим в вышеприведенный список.
Отметим, что алименты относятся к первоочередным удержаниями вне зависимости от того, взыскиваются ли они на основании исполнительного листа либо уплачиваются по добровольному соглашению. Читайте также статью ⇒ «Очередность удержаний по исполнительному листу».
- подпись директора;
- виза ознакомления виновного сотрудника.
Оформляется документ на листе формата А — 4 без наличия ошибок. Наличие недостоверной информации в приказе, а, соответственно, неправомерное удержание из заработной платы, может привести к привлечению работодателя к ответственности. Образец приказа Полезное видео Как происходит удержание из заработной платы по заявлению сотрудника (возмещение ущерба), подробно рассказано в данном видео: Выводы По теме можно выделить несколько основных моментов:
- Закон о труде устанавливает размер удержаний из зарплаты в размере не более 20%, по исполнительным документам до 50%.
- Для взыскания материального причиненного ущерба сначала проводится расследование, потом издает приказ о взыскании.
ТК РФ; — начисление и выплата заработной платы не в полном размере согласно ст.
ст.
Максимальная сумма ежемесячного погашения материального ущерба
- Правонарушение совершено по неосторожности;
- Имело место грубое неумышленное нарушение самого пострадавшего и отсутствие умышленной вины ответчика;
- Противоправное деяние было совершено неумышленно, а также у ответчика отмечается низкое материальное положение.
Также отмечаются ограничения при компенсации материального вреда по Трудовому законодательству. Так, сотрудник, который причинил своими действиями материальный вред организации, покрывает расходы только в пределах своей месячной заработной платы.
Упущенная выгода в данном случае также не подлежит компенсации. Полное возмещение возможно только в ситуациях, регламентированных ст.
Ситуация: кто возместит ущерб при ДТП, виновником которого признан сотрудник организации? Ущерб при ДТП, который сотрудник нанес третьим лицам (сверх возмещения по ОСАГО), возмещайте за счет средств организации (ст. 1068 ГК РФ). При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Сотрудник должен возместить: – сумму, которую организация перечислила пострадавшей стороне сверх возмещения по ОСАГО; – стоимость ремонта автомобиля организации (если организация не заключала договор добровольного страхования имущества или страховка не полностью покрыла расходы на ремонт).
Однако по решению руководителя организации сотрудник может полностью или частично не возмещать причиненный им ущерб (ст. 240 ТК РФ). Пример расчета материального ущерба, нанесенного сотрудником при ДТП.
Руководитель компании должен издать приказ в течение одного месяца со дня, когда установлен размер материального ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Только не забудьте, что работника нужно ознакомить с приказом о взыскании ущерба под роспись. Если он отказывается подписать приказ, составляют акт.
Для бухгалтера приказ является основанием для удержания суммы ущерба из зарплаты работника. В некоторых случаях работодателю все же придется обращаться с исковым заявлением в суд, в частности (ч.2 и 4 ст. Постановления Пленума ВС РФ N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление N 52) сумма ущерба не может повышаться в связи с ростом или снижением рыночных цен за время рассмотрения дела о взыскании ущерба в суде.
Обязанность проводить инвентаризацию при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей установлена Федеральным законом N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденным Приказом Минфина России N 34н, и Методическими указаниями по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов, утвержденными Приказом Минфина России N 119н. Порядок проведения внеплановой инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России N 49 (далее — Указания). Согласно Указаниям для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
Повышение юридической грамотности населения в общем контексте, и в вопросах взыскания компенсации за материальный ущерб – в частности, ведет к цивилизованному решению любых возникающих конфликтов между физическими и юридическими лицами. Частые вопросы по возмещению материального вреда В каких случаях с работника могут истребовать возмещение материального ущерба? Материальный урон предприятию работники могут нанести, в большинстве случаев, следующим образом: действием или полным бездействием. Под первым подразумевается производство (выпуск) готовой продукции (услуг) ненадлежащего качества (брака) по вине (и не по вине) работника, хищение имущества и товаров, принадлежащих предприятию, нанесение недостачи сверх норм естественной убыли.
