- подписывается заявление;
- проходит отработка (которая может быть отменена);
- выдается на руки трудовая книжка;
- осуществляется полный расчет с работницей.
При взаимном соглашении:
- заявление об увольнение оформляется в день увольнения, либо вообще не оформляется;
- организация полностью рассчитывается с работницей, а работница сдает материальные ценности, если за ней они были закреплены;
- сотруднице возвращается трудовая книжка.
При ликвидации предприятия:
- высылается уведомление, происходит ознакомление с ним сотрудницы;
- приказ об увольнении, трудовая книжка с записью, справка НДФЛ о зарплате за 2 последних года и все денежные суммы должны быть выданы женщине в день увольнения.
Сроки На увольнение по собственному желанию стандартно уходит 2 недели, во время которых предусмотрена отработка.
-
Имеют ли право уволить в декретном отпуске?
-
Menu
-
Как уволить в декрете по собственному желанию
-
Увольнение декретницы по собственному желанию
-
Допустимо ли увольнение женщины в декрете?
-
Увольнение в декретном отпуске. когда можно уволить декретницу
-
Могут ли уволить в декретном отпуске
-
Как уволить декретницу по соглашению сторон
-
Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске?
Имеют ли право уволить в декретном отпуске?
- компенсация за неиспользованный (основной) отпуск;
- выплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договором – в частности, различные материальные выплаты положены при увольнении с госслужбы;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка – если женщина уволена в связи с ликвидацией компании / ИП;
- среднемесячную зарплату – за второй месяц поиска нового места работы (при ликвидации);
- еще один среднемесячный заработок – за третий месяц поиска работы, если уволенная сотрудница в течение 2-х недель встала на учет в службе занятости, но ей не подобрали там подходящую вакансию (при ликвидации).
Зарплату за отработанное время сотруднице заплатят лишь в том случае, если до увольнения она прервет декретный отпуск, и хотя бы один день будет исполнять трудовые обязанности.
Menu
Но, по большому счету, чего-то нового, чего нет в ТК РФ, там найти сложно. Поэтому, повторим, достаточно норм ТК, чтобы ответить на главный вопрос, касающийся возможности увольнения в декрете, и на все сопутствующие.
Важно
Могут ли отчислить мать, если ребенку 3 года и менее? Теперь о том, до какого возраста ребенка нельзя отчислить с работы его мать. Согласно вышеупомянутой статье, если речь идет о вполне благополучной ситуации, когда ребенок здоров, у него есть мама и папа, то закон особо тщательно защищает женщину до тех пор, пока несовершеннолетнему не исполнится 3 года.
В некоторых ситуациях, особая охрана прав устанавливается до совершеннолетия мальчика или девочки. Для этого необходимо существование определенных обстоятельств и наличие их комбинации.
Как уволить в декрете по собственному желанию
Инфо
В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2019 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.
Увольнение декретницы по собственному желанию
Внимание
Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.
Увольнение при ликвидации организации Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.
Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке.
Допустимо ли увольнение женщины в декрете?
Как в таком случае получить выплаты Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов:
- остается ли бывшая сотрудница в декрете или выходит на работу на новое предприятие. Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании. Чтобы не потерять перспективное место – начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске;
В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии – соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги.
Увольнение в декретном отпуске. когда можно уволить декретницу
Иногда в заявлении об увольнении указывается «по собственному желанию» или «по обоюдному соглашению», но на самом деле расторжение трудового договора произошло по предварительному согласованию между начальством и декретницей ввиду самоликвидации предприятия, переезда в другой регион, страну или по любой другой причине. В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете. То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.
Могут ли уволить в декретном отпуске
При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:
- трудовую книжку;
- приказ об увольнении;
- справку о заработной плате за последнее два года;
- справку 2-НДФЛ за три последних года;
- копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о пересчете пособия;
- заявление о перерасчете пособия при наличии;
- документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
- копию больничного листа.
Увольнение по соглашению сторон Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.
В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.
Как уволить декретницу по соглашению сторон
По соглашению между сотрудницей и руководством отработка может не применяться.При ликвидации со дня уведомления всех сотрудников до расторжения договоров с ними проходит 2 месяца. Временный работник увольняется в день выхода основного. Документы Правильное документальное оформление увольнения декретницы по любым причинам крайне важно и для нее, и для работодателя. При спорных ситуациях все эти документы принимаются во внимание судебными органами. Уведомления и заявления Заявление о собственном желании уволиться подается в организацию за 2 недели до предполагаемой даты ухода, порядок подачи и оформления особенностей не имеет. Если увольнение происходит по причине ликвидации фирмы, сотруднику заблаговременно (за 2 месяца) выдается уведомление о грядущих изменениях.
Ознакомление с уведомлением подкрепляется личной подписью работника.
Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске?
Если женщина способна мучить чужого ребенка, но можно заподозрить её в том, что со своим чадом она может обходиться также.
- Ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ). Здесь уж, как говорится, деваться некуда. Фирма перестает существовать.
А владелец компании не может взять сотрудников на свое личное содержание.
- Нарушение работником дисциплины на работе, за что, согласно ТК РФ положено увольнение. (пункты 5-6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Утрата доверия, ставшая следствием совершения работником виновного деяния – присвоения или растраты денежных средств или имущества (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Совершение работником аморального поступка (п. 8. ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Снова, речь идет о тех сотрудниках, которые занимаются обучением и воспитанием.
- Вот, собственно, все те основания, по которым сам работодатель может уволить сотрудницу.