В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов. Кто занимается составлением документа Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации. Основные правила по оформлению приказа Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде.
-
Приказ о премировании сотрудников
-
Квартал событий
-
Заполненный образец приказа о поощрении работника
-
Приказ на премию
-
Мотив поощрения в приказе на премию. премирование рабочих. виды премий
-
Приказ о поощрении работника. формы т-11 и т11а
-
Приказ на премию за хорошую работу: образец
-
Приказпоощрение в виде премии
Приказ о премировании сотрудников
К основным сведениям, находящимся в документе, относятся:
- название учреждения, без сокращений, как прописано в Уставе.
- Информация о работодателе и сотруднике с указанием полностью ФИО, адрес фактического проживания, должность, наименование подразделения, в котором осуществляется трудовая деятельность.
- Нормативный документ, в котором прописано основание для получения премии (Порядок о премировании, действующий на предприятии, либо Коллективный договор и т.д.).
- Точная сумма премии и основание для ее выплаты (успехи в работе, перевыполнение нормы, высокое качество труда и прочее).
- Другая дополнительная информация, которая имеет не малое значение в определенной ситуации.
Визируется приказ руководителем предприятия.
Квартал событий
Именно ей чаще всего пользуются, составляя приказы и другие документы, касающиеся персонала. Приказ на премию — документ, который должен иметь четко прослеживаемую структуру и содержать обязательный минимум реквизитов. Структура приказа сводится к следующей последовательности информационных блоков:
- общая информация;
- форма выплаты премии, стоимостное выражение или полагающаяся к выплате сумма в рублях;
- правила выдачи средств;
- прочие обстоятельства, которые могут послужить изменению размера выплаты.
Реквизиты приказа на премию Приказ на премию — официальный документ, хоть и используется в основном только для внутренних нужд, за редким исключением.
Поэтому к нему предъявляется ряд требований. Организации могут заполнять его в свободной форме, но с обязательным включением определенных реквизитов.
Заполненный образец приказа о поощрении работника
Организация должна разработать, согласовать и выпустить приказ на премию за хорошую работу или по любой другой причине, предусмотренной в данной организации. Оформление приказа Приказ на разовую премию должен быть оформлен в соответствии с правилами делопроизводства, для того чтобы иметь юридическую силу, являться распорядительным документом и учитываться в дальнейшем проверяющими органами. Приказ разрабатывается организацией в свободной форме.
Одной из таких является 1С. В ней можно найти огромное количество типовых форм и бланков, которые необходимы в деятельности фирмы.
Приказ на премию
Внимание
Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Например, на этой ветке можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/ Когда издается приказ о премировании работников Разновидности «премиальных» приказов Образец приказа на премию за хорошую работу Итоги Когда издается приказ о премировании работников Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год.
Инфо
Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда. О том, как составляется положение об оплате труда, читайте здесь.
Мотив поощрения в приказе на премию. премирование рабочих. виды премий
Правила премирования Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:
- рассчитать размеры вознаграждений;
- спланировать условия выдачи премий;
- продумать порядок их расчета;
- выделить необходимые показатели и критерии.
Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:
- как фиксированная величина;
- как определенный процент от оклада.
Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.
Также см. «Какие есть показатели и критерии для премирования бухгалтера». Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.
Приказ о поощрении работника. формы т-11 и т11а
ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2019 года приказываю:
- Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:
Ф. И. О. Табельный номер Должность Сумма, руб. Кулябину В. Н. 0145 Токарь 32 000,00 Вершинину Г. А. 0365 Токарь 32 000,00 Назарову П.
Важно
Л. 0563 Слесарь-наладчик 31 500,00 Кондратьеву Р. Н. 0643 Механик 32 500,00
- Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Воронину А. Г.
Директор ООО «Атмосфера» Дорошин / Дорошин Р. Е. / С приказом ознакомлены: Воронина / Воронина А. Г.
/ 23.04.2019 Кулябин / Кулябин В. Н. / 23.04.2019 Вершинин / Вершинин Г. А. / 23.04.2019 Назаров / Назаров П. Л. / 23.04.2019 Кондратьев / Кондратьев Р. Н.
Приказ на премию за хорошую работу: образец
Заработная плата — денежные средства, которые полагаются любому работнику, выполняющему свои обязательства в профессиональной деятельности. Работодатель ее обязан выплатить в любом случае. А вот премия — это уже добровольное решение руководства. Цели у премирования могут быть разные, собственно, и виды их отличаются, в зависимости от периода выплат, частоты, повода и мотива поощрения в приказе на премию.
Данная статья рассматривает ряд вопросов, связанных с этой темой. Будет рассмотрено само понятие премирования, виды и поводы, образцы распорядительных документов, оформление, а также отражение в учете. Что такое премия Трудовой кодекс позиционирует премию как стимулирующую выплату сотрудникам.
В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже. Какие бывают меры поощрения сотрудников Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу.
Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:
- назначение премии;
- формальная благодарность;
- передача в дар ценной вещи;
- выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
- выдача грамоты.
Также см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор».
Приказпоощрение в виде премии
Например:
- за достижения на рабочем месте;
- ко дню рождения сотрудника;
- если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
- достигнут предусмотренный стаж и др.
Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке. Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.
Составление документации о поощрении Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия.