Полномочия кадровой службы государственного органа

Права и обязанности руководителя КС (вправе: утверждать перспективный план кадровой работы, готовить проекты документов по вопросам поступления и прохождения ГС) V. Основные требования к квалификации работников КС (работники должны максимально соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым к их должностям: высшее гуманитарное образование, опыт практической управленческой и кадровой работы, знание служебного и трудового права) КС ведут личные дела, куда вносят персональные данные государственного служащего. Персональные данные – сведения о фактах, событиях, обстоятельствах жизни государственного служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле (либо подлежащие включению в личное дело). При работе с персональными данными КС должны соблюдать требования: Персональные данные следует получать лично у государственного служащего.

Основы государственной службы и кадровой политики

Перейти к загрузке файла Понятие о кадровой службе государственного органа Кадровая служба государственного органа — это подразделение в структуре государственной службы, которое выполняет функции и задачи, установленные ст. 44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ о кадровой работе. Кадровая служба должна практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, применяя наиболее эффективные кадровые технологии.

Кадровая работа государственного органа

Инфоinfo
Государственное и муниципальное управление (библиотека) ¦ ¦ Основы государственной службы и кадровой политики (Главная) ¦ ¦ Карта раздела ¦ Кадровая служба государственного органа — это подразделение в структуре государственной службы, которое выполняет функции и задачи, установленные ст. 44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ о кадровой работе. Кадровая служба должна практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, применяя наиболее эффективные кадровые технологии.

Задачи и функции кадровой службы государственного органа рф

Профессиональный отбор – технология, обеспечивающая соответствие качеств человека требованиям должности (может быть и медицинский, и интеллектуальный, и психологический); Конкурс; Аттестация – метод оценки, определяющий соответствие работника занимаемой должности (выявляет качественное состояние); Ротация – движение кадров по горизонтали и вертикали; Испытательный срок – от 3-х месяцев до 1 года; Стажировка – деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации (в другом государственном органе, за рубежом); Работа с кадровым резервом – включение в кадровый резерв на основании конкурса, обучение; Аттестация рабочего места – комплексная оценка на соответствие рабочего места прогрессивным технологиям, технологичным, организационным решениям, требованиям охраны труда, накопленному опыту, нормативам и стандартам с целью его усовершенствования.

Кадровые службы государственных органов

  • 15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
  • 16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
  • 17) организацию проведения служебных проверок;
  • 18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
  • 19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.

Положение о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.

Статья 44. кадровая работа 

Важноimportant
Применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении. Кадровая служба ведет трудовые книжки гражданских служащих в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, которое утвердило Правила ведения и хранения трудовых кни-жек. Трудовая книжка является основным документом о трудовой дея-тельности и трудовом стаже работника, в том числе о стаже государст-венной службы.На кадровую службу возлагается учет и хранение трудовых книжек. На кадровую службу возложена обязанность ведения и хранения личных дел гражданских служащих.
Статья 42 «Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служа-щего» Федерального закона № 79-ФЗ определяет основные требования, которые предъявляются кадровой службе при обработке, хранении пер-сональных данных гражданского служащего. Наряду с этим данная ста-тья (п.

8.4. кадровые службы государственных органов

Вниманиеattention
В данном случае кадровая служба должна работать в тесном контакте с руководителем того подразделения, где имеется должностная вакансия и проводится конкурс.На подготовительном этапе осуществляются следующие мероприя-тия. Прежде всего, кадровая служба публикует объявление о приеме до-кументов для участия в конкурсе в периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государ-ственного органа.

Конкурс в государственном органе объявляется по решению руководителя государственного органа при наличии вакансии, замещение которой может быть по закону осуществлено на конкурсной основе. В соответствии с действующим законодательством кадровая служ-ба обязана организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих.
Данному вопросу посвящены ст. 48 и 49 Закона № 79-ФЗ.

Повышение оригинальности

Но отказ служащего от про-хождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющими государственную тайну, может повлечь за собой его увольнение с госу-дарственной службы.Объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо. Организа-ция доступа должностного лица к сведениям, составляющим государст-венную тайну, и контроль возлагаются на руководителя государствен-ного органа, а также на структурное подразделение по защите государ-ственной тайны.

Кадровая служба лишь оформляет допуск установленной формы. Отдельная задача кадровой службы – организация проведения слу-жебных проверок.

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 29.07.2017 N 275-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; 15) обеспечение должностного роста гражданских служащих; 16) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; 17) организацию проведения служебных проверок; 18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами; 19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы. 2.

Полномочия кадровой службы государственного органа

Этим же постановлением утверждены правила ведения и хранения трудовых книжек; Ведут личные дела (обеспечение сохранности, конфиденциальности; приобщение документов о персональных данных, о доходах; ознакомление государственных служащих с личными делами не реже 1 раза в год и по просьбе государственного служащего); Ведут реестр государственных служащих (перечень работающих служащих/систематизированные сведения о прохождении ГС/ с указанием занимаемой должности и сведений из личного дела). Ведет представитель нанимателя в каждом государственном органе – основа для формирования федерального и регионального обобщенного реестров.