Автор: Если об уменьшении срока не договорились, то по истечению двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель ОБЯЗАН выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Сергей писал(а): не хотят платить. А никто не спрашивает у работодателя хочет он платить или не хочет.Статья 84.4 «В день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.»Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_1013#ixzz3cM1JGCOd Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.
-
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
-
Forbidden
-
Нет графика отпусков как отказать в отпуске
-
Если нет графика отпусков когда можно идти в отпуск
-
Голосование:
-
Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск
-
Отказ в отпуске если нет графика
-
Отказ в отпуске если нет графика отпусков
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр. График отпусков по правилам При этом необходимо помнить, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Вносить в график отпусков всех вновь принимаемых сотрудников на работу, после подписания трудового договора в интересах самого работодателя, т.к. именно работодатель утверждает запланированную дату отпуска.Если работодатель не вносит в график отпусков всех вновь принимаемых сотрудников на работу, то он (работодатель) не сможет известить под роспись работника о времени начала отпуска, а, следовательно, работодатель обязан будет перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Forbidden
Но проигрышная, если вы сами хотите перенести отпуск на более удобное время. Работодатель в этом случае имеет полное право отказать без разъяснения причин и требовать, чтобы вы выходили в отпуск согласно графику.
Отдых за свой счет: способы получить отпуск и причины отказа Отпуск за свой счет – это предоставление работнику перерыва в работе с сохранением места работы, но без выплаты отпускных. Трудовой кодекс расплывчато указывает на возможности получения и отказа отпуска за свой счет.
Внимание
Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может предоставить сотруднику такой отпуск, если на то есть уважительные причины. Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов Перечня «причин», равно как и точной трактовки этого понятия, нет.
Это компромиссное решение, которое принимается работодателем после согласования.
Нет графика отпусков как отказать в отпуске
Инфо
Также см.Содержание:
- Может ли работодатель отказать в отпуске? глава 19 тк рф
- Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?
- Имеют ли право не отпустить в отпуск?
- Отпуск при отсутствии графика отпусков
- Голосование:
- Онлайн журнал для бухгалтера
- Нет графика отпусков как отказать в отпуске
Согласно Трудовому кодексу, всем женщинам гарантируется право использования декретного отпуска, а также длительного отпуска по уходу за малышом до его трехлетнего возраста. Но в реальных условиях права беременных женщин и молодых мам очень и очень часто нарушаются.
Она переходит в разряд «льготников» и может запросить получение очередного отпуска вне графика.
Если нет графика отпусков когда можно идти в отпуск
Отпуск с последующим увольнением не предоставляется только при увольнении работника за виновные действия (прогулы, пьянство,хищения и т.п.). Чтобы претензии на получение такого отпуска были обоснованными, требуется соблюдение ряда условий: 1.
Важно
Образование соответствующего уровня сотрудником получается впервые. Внимание Что это значит практически? Если работает студент-заочник, не имеющий пока высшего образования, ученический отпуск ему полагается.
3. Когда работник — совместитель, такой отпуск ему не положен. Учебные отпуска даются исключительно по основному месту. 4.
Голосование:
Предоставляется он лишь при условии государственной аккредитации того учебного заведения, где получает образование сотрудник.5. Имеют ли право не отпустить в отпуск? По истечении данного срока работнику может быть предоставлен отдых по его заявлению, или же он вносится в график отпусков на следующий календарный год.
Именно данный документ регламентирует порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в конкретной организации.Такой график составляют на каждом предприятии или учреждении в конце текущего года. Утвержден он должен быть не позднее 17 декабря. Всех работников знакомят с очередностью отпусков под подпись.
Отпуск при отсутствии графика отпусков Возможен ли отказ в отпуске без содержания? Да, за исключением ситуации, когда выполняются сразу оба из перечисленных ниже условий: 1.
Могут ли отказать в отпуске и что делать, если работодатель не пускает в отпуск
Вполне законным и очень удобным для будущей мамы является вариант ухода в декрет непосредственно после очередного отпуска. Важно ТК РФ) и ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск (ст. 122
ТК РФ) Сергей писал(а): нет графика. Ну, а вам то что? Отсутствие графика отпусков создает проблемы работодателю, а не работнику. Согласно статьи 123 «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.» Если графика нет, то у вашего работодателя нет законного основания отказать вам в предоставлении отпуска в удобное для вас время.
Сергей писал(а): а отпуск с последующим увольнением не дадут потому что не согласован. хотя отработал ровно год. Вам не требуется согласия работодателя на отпуск с последующим увольнением, т.к. у вас есть ПРАВО на отпуск , которое вам дает ст. 21, а ст. 127 позволяет вам реализовать это право даже при увольнении.
Трудовой договор не заключался, но оформлен был официально. Трудовая у меня на руках. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Necta [e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск #2[458942] 6 июня 2015, 8:09 Цитата: Могут ли мне отказать в отпуске с последующим увольнением? Да. Отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон.
Ст.127 ТК. Цитата: Трудовая у меня на руках. В ней есть запись о принятии на работу? У вас не должно быть трудовой, она должна быть у работодателя. Можете подать заявление об увольнении за две недели и взять больничный? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Сергей [e-mail скрыт] Россия, Москва #3[458943] 6 июня 2015, 8:34 в ней запись о принятии на работу. компания небольшая. в общем бардак.
Отказ в отпуске если нет графика
Перенос отпуска на следующий год».Право работника на отдых закреплено в статье 21 ТК РФ и гарантировано Конституцией РФ. Свиток: Статья 21. Основные права и обязанности работника Работник имеет право на:….своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых,обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;…..защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;……………………Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/2/#block_21#ixzz3cKyPlU00 Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство (ст.
Отказ в отпуске если нет графика отпусков
Что такое право на отпуск и как им воспользоватьсяОтдых по графику: могут ли отказать в запланированном отпускеОтдых за свой счет: способы получить отпуск и причины отказаОтказ в отпуске перед декретом: что делать, если не пускают в отпускОтпуск с увольнением: компенсация или отдых Что такое право на отпуск и как им воспользоваться Понятие «ежегодного оплачиваемого отпуска» закреплено в Трудовом кодексе РФ. Ст.114 ТК РФ указывает, что это форма отдыха, в течении фиксированного временного промежутка. Этот отдых не может быть прерван. Это обусловлено тем, что задача отпуска – восстановление работоспособности сотрудника. Закон гарантирует закрепление места работы на период отдыха и сохранение выплат в этот период. Важно: Право на отпуск появляется после того, как сотрудник провел в трудовых обязательствах более полугода.
ТК РФ) и ежегодно предоставлять работнику оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ) Сергей писал(а): нет графика. Ну, а вам то что? Отсутствие графика отпусков создает проблемы работодателю, а не работнику.
Согласно статьи 123 «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.» Если графика нет, то у вашего работодателя нет законного основания отказать вам в предоставлении отпуска в удобное для вас время. Сергей писал(а): а отпуск с последующим увольнением не дадут потому что не согласован.
хотя отработал ровно год. Вам не требуется согласия работодателя на отпуск с последующим увольнением, т.к. у вас есть ПРАВО на отпуск , которое вам дает ст. 21, а ст. 127 позволяет вам реализовать это право даже при увольнении. Отпуск с последующим увольнением не предоставляется только при увольнении работника за виновные действия (прогулы, пьянство,хищения и т.п.).
