Последний календарный год службы при расчете компенсации

• работа с сохранением среднего заработка при длительных командировках и в других производственных ситуациях;
• оплаты по листам нетрудоспособности, больничным листам в случаях болезни, беременности и родов;
• отсутствие работы по причинам, не связанным с желанием и возможностями самого работника.

Кому должны выплатить полную компенсацию отпуска? Положения правил Роструда предусматривают ситуации, в которых сотрудник, проработавший в организации от 5,5 месяца, вправе получить компенсацию за полный отпуск.За сколько дней выплачивается компенсация отпуска при увольнении Каждый отработавший на предприятии более полугода сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого в обычном случае составляет не менее 28 календарных дней за отработанный полностью год.

Содержание:

• 
  Определение расчетного периода для выплат при увольнении
  
• 
  Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
  
• 
  Правила определения дней компенсации при увольнении
  
• 
  Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск
  
• 
  Последний календарный год службы при расчете компенсации
  
• 
  Последний календарный год службы при расчете компенсации при увольнении
  
• 
  Последний календарный год службы при расчете компенсации за неиспользованный
  

Определение расчетного периода для выплат при увольнении

Важно
ТК РФ). Это те периоды, когда сотруднику выплачивался средний дневной заработок, как например, пособие повременной нетрудоспособности. Если он находился на больничном, его рабочий год продлевается и его окончание переносится на количество дней временной нетрудоспособности и, соответственно, право на отпуск также наступает позже (письмо Роструда от 14 июня 2012 г. № 854-6-1). Определение расчетного периода для выплат при увольнении Начисление денежной компенсации Осуществляется расчетным путем средней зарплаты за последний календарный год и среднедневного заработка, который определяется по формуле: Среднедневной заработок = ОТ годовая : 12 : 29,3, ОТ годовая – начисленная оплата труда за 12 последних месяцев,12 – кол-во месяцев в году,29,3 – принятое для официальных расчетов среднемесячное число календарных дней.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Внимание
Особенности исчисления расчетного периода На практике возникает проблема определения расчетного периода при увольнении в последний день месяца. В промежуток времени для расчета среднего заработка последний месяц работы включается только в том случае, когда он отработан полностью до календарной даты его окончания. Пример: сотрудник увольняется в последний рабочий день января, который приходится на 30 число.

В этом случае расчетный период будет считаться с 01 января по 31 декабря. А вот если бы датой увольнения стояло 31 января, то средний заработок нужно рассчитывать с 01 февраля прошлого года по 31 января текущего года. Вопросы у бухгалтеров может вызвать и ситуация, когда человек, ранее уволившийся из организации, принят на ту же должность вновь и, проработав меньше года, решает расторгнуть трудовые отношения.

Правила определения дней компенсации при увольнении

• 1 Длительность расчетного периода
• 2 Отработанных дней нет
• 3 Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Длительность расчетного периода Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Если 12 месяцев и более, то расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Если же сотрудник отработал в организации менее 12 месяцев, то все то время, в течение которого он числился в организации, включите в расчетный период.
А точнее с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения. Эти правила прописаны в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

• Первая методика предложена в правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Этот способ заключается в определении расчетного периода (дней отпуска, не отгулянных сотрудником) через следующую формулу: РП = (Мо × Ко) / 12, где РП — количество дней в расчетном периоде; Мо — число месяцев, которое отработал сотрудник после последнего использованного отпуска или зачисления в штат компании; Ко — продолжительность отпускного периода в днях, на которые имеет право увольняющийся специалист; 12 — количество месяцев в году. Указанным способом пользуются и суды при необходимости определить причитающиеся трудящемуся на увольнительную дату отпускные дни.
• Вторая методика является несколько несовершенной, однако имеет место и применяется рядом организаций.

Инфо
Что такое компенсация отпуска? Каждому трудящемуся гражданину государством установлено время оплачиваемого отпуска, при котором сохраняется заработная плата и должность.Каждый год сотрудник вправе отдыхать 28 дней. Некоторые профессии подразумевают более длительный отдых (45 и 56 дней), а в некоторых случаях даже дополнительные отпуска. Отпуск можно отгулять за один раз, то есть сразу все четыре недели, а можно раздробить по частям (один из отрезков времени отпуска не должен быть меньше 2 недель).

Карьера Например, если в итоге получилось, что компенсация отпуска при увольнении работнику положена за 23,3 дня, округление производится не до 23, а до 24 дней. Правило, по которому производится округление, также должно быть закреплено в локальном нормативном акте работодателя — коллективном договоре, положении об оплате труда или положении об отпусках.

Последний календарный год службы при расчете компенсации

Можно установить и другой расчетный период, закрепив его в коллективном договоре или в ином локальном документе (например, в Положении об оплате труда). Так позволяет делать часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Но это не должно ухудшать положения сотрудников. Ситуация: как определить расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при повторном увольнении? Сотрудник уволился, а через месяц снова был принят на работу в эту же организацию.
Затем опять уволился. Включите в расчетный период лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. Причина в том, что при увольнении трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ). Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.
140 и 127 ТК РФ).

Последний календарный год службы при расчете компенсации при увольнении

В ситуации, когда работник и наниматель решают прекратить трудовые отношения, необходимо правильно выполнить исчисление среднего заработка для увольнительных выплат и расчетного периода при расчете компенсации. Порядок выплат при прекращении трудовых отношений При увольнении работнику положены несколько видов выплат:

• зарплата за последний календарный месяц до увольнения;
• компенсация неиспользованного отпуска в текущем рабочем периоде;
• выдача среднего заработка, размер которого начисляется в зависимости от причины увольнения (сокращение, отказ от перевода, призыв на воинскую службу и т. д.);
• иные компенсации, предусмотренные у конкретного работодателя, например, в коллективном соглашении.

Все виды выплат должны быть перечислены бывшему работнику не позднее дня увольнения.

Последний календарный год службы при расчете компенсации за неиспользованный

После определения положенной продолжительности отпуска, увольняющийся сотрудник может их использовать полностью или частично, либо получить компенсацию на неиспользованные дни. Для определения размера компенсации рассчитывают среднедневной заработок. Расчетный период для определения среднего заработка При увольнении человеку положены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и в связи с причиной увольнения.

Для их расчета берется среднемесячный, средненедельный или среднедневной размер оплаты труда. Для правильного и единообразного подхода к его расчету в законодательстве определено понятие расчетного периода (ТК РФ, ст. 139). Особенности определения временного промежутка и входящих в среднюю оплату денежных выплат, регламентированы Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Кондратьев работает в организации три года. 16 марта 2016 года он написал заявление об увольнении. Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Бухгалтер определил расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следующим образом. До и после новогодних праздников Кондратьев болел. При этом он представил два больничных листка:

• с 25 по 30 декабря 2015 года;
• с 8 по 15 января 2016 года.

Расчетным периодом для начисления компенсации является период с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года. Из расчетного периода нужно исключить время, когда сотрудник болел. При этом праздничные нерабочие дни (с 1 по 7 января 2016 года включительно) входят в расчетный период.
Следовательно, бухгалтер рассчитал Кондратьеву компенсацию исходя из расчетного периода:

• с 1 марта по 24 декабря 2015 года;
• с 31 декабря 2015 года по 7 января 2016 года;
• с 16 января по 29 февраля 2016 года.

Ситуация: нужно ли исключить из расчетного периода при определении компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, время прогула сотрудника? Нет, не нужно. По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). В перечне периодов, исключаемых из расчетного, нет времени, когда сотрудник не приходил на работу по собственному желанию. Из расчетного периода исключаются только периоды, когда сотрудник освобождался от работы в соответствии с законодательством или с ведома администрации организации (п.