Автор: Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России. Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться: * Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;* Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий). Компенсация в размере 50 руб.
-
Как оформить отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю?
-
Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление
-
Отпуск по уходу за ребенком совместителю
-
Оформление отпуска по уходу за ребенком совместителю
-
Как оформить отпуск по уходу за ребенком совместителю
-
Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление
Как оформить отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю?
- оба пособия выплачиваются одним из работодателей по какому-либо из последних мест трудоустройства сотрудника по его выбору (ч. 2.1 ст.
Инфо
ФЗ от 29.12.2006). Далее по тексту будет использовано понятие «основное место работы». Для справки! ФЗ №255 –ФЗ предоставляет право работающей сотруднице получить пособие в двойном размере.
Но это пособие по беременности и последующему рождению ребенка. В случае с уходом за ним такого не предусмотрено. Только одно пособие по одному месту службы.
При расчете пособия по уходу для совместителя учитываются следующие моменты:
- среднедневной заработок;
- продолжительность отпуска;
- доход за 2 календарных года, которые предшествовали отпуску.
Что касается последнего пункта, то в расчет берутся только 2 полных года. При этом на учитывается год, в котором сотрудница уходит в отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление
Внимание
Такой декретный отпуск, в отличие от других видов, предоставляет гораздо большее количество вариантов его использования. Декрет по уходу можно использовать полностью или частично, в любой момент прервать или возобновить.
Оформляя отсутствие сотрудника на рабочем месте по месту совместительства на время ухода за ребенком по другим основаниям, отличным от декретного отпуска, работодатель прямым образом нарушает его права. Расторгнуть трудовые отношения совместитель может только по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия.
При этом увольняться в этом случае работнику нецелесообразно. В любом случае за совместителем сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Важно
Обратите внимание: работник вовсе не обязан обязательно оформлять декрет до 3 лет по всем местам работы. Делает это он на добровольной основе, изъявляя свое желание в письменном виде в форме заявления.
Отпуск по уходу за ребенком совместителю
к оглавлению ↑ Можно ли досрочно выйти на работу? Любой сотрудник имеет право полностью или частично использовать отпуск по уходу за ребенком. В отношении совместителей каких-либо особенностей по действующему законодательству не предусмотрено.
Это означает, что в любой момент по письменному заявлению работника ему должно быть предоставлено рабочее место. Процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не прописана, поэтому сроки подачи заявления желательно прописать в локальных нормативных актах предприятия.
Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет? Важно! С 1 февраля 2018 года МРОТ вырос до 9489 руб., соответственно, повысился и минимальная величина пособия, выплачиваемая работодателями, до 3795,6 руб. С 1 мая МРОТ составляет 11163 руб., а минимальная выплата для работающих — 4465,20.
Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей. При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника.
Оформление отпуска по уходу за ребенком совместителю
Обычная его продолжительность составляет от 110 до 194 дней, в зависимости от того, об одно- или многоплодной беременности идет речь и как тяжело прошли роды. Однако сотрудница может представить по местам работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы (п.
17 письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956), — это будет служить основанием для ее выхода в отпуск по БиР по совместительству. Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст. 256
ТК России на основании представленного работодателю заявления. Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.
При этом указанным отпуском может воспользоваться целиком или по частям один из родителей и родственников ребенка. Отпуск предоставляется всеми работодателями до трехлетия ребенка.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком совместителю
Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru: может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться? Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет.
Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.
В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.
Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия. Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент. Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.
Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление
При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи.Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент. Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.
Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления.
В случае нарушения работником внутреннего регламента ему все равно должно быть предоставлено рабочее место, но при этом работодатель может оказать на сотрудника меры дисциплинарного воздействия. к оглавлению ↑ Выплачивается ли пособие до 1,5 лет? Работник имеет право оформить положенные ему по закону социальные выплаты по любому из мест работы, но только по одному. Иногда застрахованные лица предпочитают получать пособие до 1.5 лет ребенка по месту совместительства из-за более удобного графика выплаты или по каким-то другим причинам.
В случае, если работник предпочел оформить выплату по месту совместительства (внутреннего или внешнего), он должен представить справку в том, что по основному месту работы это пособие не назначалось. Кроме того, в отдельных случаях понадобится справка о заработке с основного места работы для определения размера пособия.
