Автор: Обязаны ли все организации и индивидуальные предприниматели проводить специальную оценку? Касается ли данная процедура офисных работников? В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона N 426-ФЗ специальной оценке подлежат все рабочие места вне зависимости от организационно-правовой формы организации. Исключение составляют надомники, дистанционные работники, а также работники, вступившие в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП. В отношении условий труда государственных гражданских и муниципальных служащих проведение специальной оценки регулируется законами и иными НПА о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Таким образом, в отношении условий труда всех остальных рабочих мест, в том числе офисных работников, должна проводиться специальная оценка.
-
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в 2018 году
-
Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?
-
Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2018 году
-
Спецоценка труда в 2018 году. как проходить
-
Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы!
-
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации
-
Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест?
-
Кто должен проводить спецоценку условий труда
-
Кто должен проводить спецоценку условий труда в организации
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в 2018 году
Подробнее про их отличия написано тут. Как провести специальную оценку у ИП, если его офис находится в квартире? В отношении условий труда надомников специальная оценка не проводится. При введении в штатное расписание новой должности, в какой срок нужно провести специальную оценку? В случае переезда организации в другое помещение нужно ли проводить специальную оценку повторно? Если введение в штатное расписание новой должности, а также переезд организации в другое помещение можно приравнять к вводу в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, тогда внеплановая специальная оценка условий труда проводится на таких рабочих местах в течение 12 месяцев со дня наступления указанных случаев (в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ).
Какие компании должны проходить специальную оценку условий труда?
Внимание
Она называется «О соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда». Работодатель заполняет декларацию по строгой форме. Если заполнить неправильно, с ошибками или в свободной форме, инспекция не примет декларацию.
А без бумажки нет спецоценки. В декларации должны быть дата, ссылка на эксперта, итоги, печать и подписи. Пример декларации: Шаблон декларации на Гаранте У работодателя три варианта, как сдать декларацию: Сдать декларацию через сайт Роструда
- принести лично;
- отправить по почте с описью вложений и уведомлением о вручении;
- Получить электронную подпись
- сдать через сайт Роструда.
Чтобы отправить декларацию через сайт, понадобится электронно-цифровая подпись Спецоценка — это хлопотно.
И может быть так, что вы пройдете спецоценку, заплатите деньги, а ее никто никогда не спросит.
Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2018 году
При этом ТК РФ не предусмотрена оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере только за время, фактически отработанное во вредных условиях труда. Такая возможность установлена Трудовым кодексом РФ (статья 121) только в отношении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.
В июне получаем результат специальной оценки. Имеются работники по доп. тарифу. С какого периода надо начислять доп. тариф: с июня или можно раньше? Начислять доп.
тариф необходимо со дня вступления в силу результатов специальной оценки, т.е. со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Спецоценка труда в 2018 году. как проходить
Вместе с тем работодатель обязан сформировать внутреннюю комиссию, которая будет работать вместе с представителями сторонней организации. Согласно ст. 9 ФЗ №426 число членов комиссии должно быть нечетным.
Инфо
Для малых предприятий установлено следующее:
- в комиссии должен состоять руководитель (персонально) либо ИП;
- в комиссии должен быть специалист по ОТ.
В последнем случае это может быть как сотрудник фирмы, прошедший соответствующее обучение, так и представитель сторонней организации, оказывающей услуги ОТ по договору. При наличии профсоюза нужно включить в комиссию его представителя (п.
9 пп. 3 ст.9 ФЗ №426). Далее составляются перечень рабочих мест и график работ в свободной форме. Важно! При составлении перечня объектов СОУТ выделяют места с одинаковыми признаками: по профессии (должности), по расположению в сходных производственных зонах (помещениях) и др.
Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы!
Важно
Таким образом, проводить повторную специальную оценку на задекларированных рабочих местах не требуется. Также стоит отметить, что декларация может быть подана только в отношении рабочих мест, на которых была проведена именно специальная оценка, а не аттестация рабочих мест по условиям труда, срок действия результатов которой не истек.
С классификацией по условиям труда вроде понятно, а что такое классы рабочих мест? Это классификация, которая объединяет рабочие места по группам и одним из важных критериев такого разделения является уровень механизации рабочего процесса. У каждой группы есть свои рекомендации по организации труда, которых работодателю стоит придерживаться.
Такие групп сейчас существует пять: рабочие места для ручной работы, места для машинно-ручной работы, механизированные рабочие места, автоматизированные рабочие места, аппаратурные рабочие места.
Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации
По результатам специальной оценки электрогазосварщику положена доплата к окладу в размере 4%, но этот сотрудник не все дни работает на сварке. Каким образом в данном случае платится доплата? Исходя из времени, проведенного во вредных условиях? Целесообразно увеличить оклад сотрудника минимум на 4 процента тарифной ставки (оклада) и установить доплату не только за время, проведенное непосредственно во вредных условиях труда, а за все время работы. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Что важно знать бухгалтеру о специальной оценке рабочих мест?
Цена может зависеть не только от количества мест, на нее влияют факторы, которые будут оценивать, например, замер шума и вибраций. Для примера — стоимость оценщика «Экспертиза». Из таблицы непонятно, что включено в стоимость оценки рабочего места и какие факторы мне нужны Лучше не только смотреть цены на сайте, а позвонить и расспросить.
Комиссия для спецоценки Что понадобится от работодателя для спецоценки — 9-я, 426-ФЗ После того, как работодатель найдет оценщика, время готовиться к оценке. Первый шаг — собрать комиссию, такое вот требование по закону. В комиссии должно быть нечетное число участников, не меньше трех.
Кто должен проводить спецоценку условий труда
За повторные нарушения инспектор вправе запретить директору работать директором до трех лет, а работодателю — выписать максимальные штрафы:
- ИП — до 40 000 рублей;
- компании — до 200 000 рублей.
Инспекция узнает, что у компании нет спецоценки в двух случаях:
- во время плановой проверки. Инспекция запрашивает у компании оценку труда вместе с другими документами или только оценку;
- во время проверки по жалобам сотрудников.
В моей практике были случаи: менеджер написал жалобу на задержку зарплаты — инспекция запросила у работодателя трудовой договор и спецоценку.
Если спецоценки нет, инспекция дает двадцать рабочих дней, чтобы ее провести. Этого времени не хватает, потому что спецоценка в среднем занимает полтора месяца.
Если работодатель не успеет, инспектор вправе выписать штраф как за повторное нарушение.
Кто должен проводить спецоценку условий труда в организации
И уже от этих классов будет зависеть сумма взносов в ПФР и ФСС за сотрудников. 1. Кто обязан провести СОУТ? Это касается всех ИП? Это касается всех ИП и организаций, у которых есть наемные сотрудники.
Вне зависимости от организационно-правовой формы. Если Вы ИП, если у Вас есть даже один наемный сотрудник, то придется провести СОУТ. 2. В какие сроки нужно уложиться? СОУТ необходимо провести до 31 декабря 2018 года.
Это обязательно, если есть наемные сотрудники. Время еще есть, но лучше поспешить, так как в один день не получится уложиться… процедура небыстрая, прямо скажем. 3. Я работаю один, как ИП. Нет у меня наемных сотрудников.
Нужно проводить СОУТ? Нет, не нужно. 3. Я применяю систему налогообложения УСН (ПСН, ЕНВД и т.д.). У меня есть сотрудник. Мне надо проводить СОУТ? Неважно, какая у вас система налогообложения.
Важно то, что есть наемные сотрудники или нет.
